三、是能力强的人被提拔后无人做事。这个原因或许有点牵强，但现实确实存在。能力强的人成为了领导就会忙于各种协调应酬，没有时间专注业务工作。在工作我们会发现，提拔的人基本会有一些特点，就是这些相对会比较听话，能做...

领导可能会把自己不需要的人才借调出去。因为如果说用得上的人肯定都想留在自己身边，尤其是一些能力强又肯听自己话的领导，肯定会把他放在身边的。你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去，我觉得...

领导干部一般是把中等水平主要表现的职工调离出勤，假如领导干部钟爱某一职工，并且这一调离机遇又很难得，那这类职工是老总的优选！借调这个词在职人员场用到较多。一般是上级领导有权利的单位，依据工作需要，专业对口地把一...

领导一般会让一些派不上大用场的，闲吃饭的人进行轮岗。

第一，如果借调去的单位很重要，有自己的人会对自己单位有发展，那么领导肯定会推荐业务比较强、能够干出成绩并且回馈单位的人。比如上级单位要借调人员去帮助制定一些或项目规划，派优秀的人过去才能获得主导，有话语权，...

上级单位借调方式主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，不会因为你一个人而得罪上级的，工作是公家的，关系是个人的。即使工作能力特别强的员工，领导舍不得也...

有时候是想把不喜欢的人借调出去，这样大家都高兴有时候又想把有能力的人出去，好好培养培养有时候只是有些人想出去那就满足他们的愿望，这样皆大欢喜

或者基层领导干部、工作人员到对口帮扶的经济发达地区学习。这类挂职锻炼以学习为主，时间比较短，一般为三个月，或者半年、一年等。学习的对象，可以是与自己工作相同的党政机关单位，也可以是国有企业。

3、借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。注意事项：员工必须要明白上级机关借调员工是编外人，干活的时候有员工，甚至是员工...

这种情况下，领导只能将你调换岗位。有更适合的人可以替代你的现有工作。也许你在现有岗位上干得还不错，但是领导认为现在已经有更加适合的人，可以来替代你的工作，那么只能通过转岗来解决。你在不知不觉中得罪了领导。你与...