法律分析：若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中并未完全否定用人单位的调岗权，但用...

最基本的缘故便是发现接任你的人不可以担负你原先的运行，但你是原岗位最适合的人，与此同时，你所属的新岗位不可以充分运用你的价值，而别人更适宜。这时，迫不得已否认原先的转岗计划方案，使你回到原来的岗位。这种个人...

法律分析：可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离...

遇到这种情况，你与上级领导直接沟通就可以了，只要领导同意就可以回原岗位工作，跟领导说一下，自己在原岗位工作干熟了，自己能力有限，希望领导同意自己回原岗位工作，这样就可以了。

当然可以回原来的岗位。但得看岗位需要来决定，如果原来的岗位上的现工作的人员不愿意换岗位，那也就回不去原岗位了。

有。第一，在新单位好好工作，取得大家特别是新领导的信任；因为你是带着污点去的。第二，等原单位换领导了，再想办法回去。啥办法？过节去领导家里。这个如果还得教的话，一辈子也回不去了。

调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。调岗需要注意情况：1、协商一致：公司对员工的岗位必须予以调整时，应与员工协商...

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...

领导要去领班了，后来告诉给你调岗怎，意思就是不能回元老的岗位了！那你就不能回去了。也没必要回去了。树挪死人挪活。还是调整好心态，在新的岗位施展你的才华吧。

法律主观：领导不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位应与劳动者协商，双方协商一致的，可以对劳动者进行调岗；劳动者不同意的，用人单位不能强制调岗。