到新店去当收银员，很显然要担负很多责任。老板这样动作，应该是看中你的工作能力，才让你担起新店的收银任务。如果要是你平常工作不认真，马虎，老板不会考虑这一步行动的。认真承担起新的工作吧，祝你成功。

会。老板让老员工去新店，是因为老员工业务好、可以锻炼培养老员工以及让老员工带新人，是一个非常好的机会，不去则会认为老员工不珍惜机会，会生气，并且不会再给老员工安排好的岗位。

1、首先把员工召集在一起。2、其次说清分店开业的时间，位置等基本信息。3、最后要说去新店上班的待遇以及相关的好处，去分店的发展前途等，以此发动员工去新店上班。

以为新店都是新员工缺一个老员工带，老员工也是受老板喜欢的，所以老员工去新店，一能指导工作，二能替老板监督工作。

要跟你所在的麦当劳餐厅经理说，如果你们关系好的好，调店不是问题。你也可以先辞职，再去另一家麦当劳，但前提是你要保证新麦当劳会要你。我就是收不了原来的店，然后辞职了。新店的一个副经理跟我认识，我就又去他的...

老板把员工从老店调往新店干了半年，又调往下一个新开的店。老板这样做，说明这个老板是在培养这个员工。想让员工学会独当一面的能力，然后到时候在提升这个员工

首先要看您对店长的要求和条件是什么。如果老员工的素质和能力都符合店长的要求，提拔老员工较好。她熟悉公司业务，并且和员工之间相当熟悉，工作起来也有默契。而且给老员工升职涨新的机会，工作起来也会更积极。如果老员工...

可以的，这要针对你坐在的城市有几家海底捞店面，如果你住的近的地方有的话，就可以申请调到就近的店面上班、

很正常因为现在很多服装公司都会把员工调到别的店去因为别的地方店员不够啊或者是装修啊老带新啊等等其他原因都会很正常

既然，觉得自己可以胜任，就找领导直接说，或者是可以把自己的优势，工作态度，自己未来的管理方式，自己如何积极表现都和领导谈谈，把你所取得的成绩，大家对你的评价都可以讲一下，最后，做出保证，自己干上管理之后要取得的...