会。老板让老员工去新店，是因为老员工业务好、可以锻炼培养老员工以及让老员工带新人，是一个非常好的机会，不去则会认为老员工不珍惜机会，会生气，并且不会再给老员工安排好的岗位。

这个是需要看你到新店的职位是什么，如果职位往上升了，这个就是好事情，只要把自己的工作做好，在哪里都会得到老板赏识的。严肃认真的工作态度、在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。

工作地点完全不一致，同时，这次调整没有征得员工的同意。如果是这种情况，员工可以不去上班。我公司也是不能辞退员工的，如果辞退员工，需要按照劳动法给予相应的经济补偿。

老板把员工从老店调往新店干了半年，又调往下一个新开的店。老板这样做，说明这个老板是在培养这个员工。想让员工学会独当一面的能力，然后到时候在提升这个员工

到新店去当收银员，很显然要担负很多责任。老板这样动作，应该是看中你的工作能力，才让你担起新店的收银任务。如果要是你平常工作不认真，马虎，老板不会考虑这一步行动的。认真承担起新的工作吧，祝你成功。

一，可以拒绝调职。二，如果离职就不必到新店上班，可以依旧在老店上班，只需提前一月写出申请即可。三，若不想再干下去，就可以在合同到期后要求结算工资，若没有违反公司的任何规定公司就没有权利扣除你的工资。

首先，轮调过去的老员工属于带新人的，这个可以在每日总销量里给他提成，其他不变另外，排班的事跟你自身情况去考虑，总提成可以发一到三个月稳定之后取消，这是短期奖励

以为新店都是新员工缺一个老员工带，老员工也是受老板喜欢的，所以老员工去新店，一能指导工作，二能替老板监督工作。

你可以拒绝，但同时，你也要失业了，因为店要关闭了，你不去新店，那只好结清工资失业了。

一名老员工的话调店，要办理新办入职手续，这也是一件很正常的事情，为什么这么说呢？因为一个老员工可能在之前的店干了很久很久，对之前的业务都很熟悉，但是至于新店一些制度或者环境可能不太熟悉，所以说办理一个新入职的...