员工离职后保密协议书甲方：湖北国升科技有限公司乙方：孟然身份证号码：1202211993020914

现在越来越多的人会选择离开公司，进入到另一家公司发展，但是还是有人不知道员工离职保密协议书怎么写，现在就介绍下相关步骤

方法

首先：文档的正中间，应有文件名称，甲方一般就是企业，乙方则为离职员工，且乙方需准确填写身份证号码。（注意：离职保密协议应在双方协议解除了劳动合同后，进行工资社保及相关赔偿金结算之前进行签署。）

保密协议指协议事间告知另书面或口信息约定向任何第三披露该等信息协议负保密义务事违反协议约定保密信息披

其次第一点是说明双方解除劳动合同的情况，在解除劳动合同后，如果离职员工因为其言行给企业带来经济损失的，则要承担相关的法律责任。

签订保密协议员工的离职证明，除注明解除劳动合同时间外，还需特别注明竞业两年的时间

第二点：说明需要保密的范围和情况。且根据自己企业特点，再列出其他有可能涉及但不限于的机密范围

公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法，如果签了，则必须在竞业期限内（

第三点：强调离职者的保密义务。第四点则要求离职人员已交还相关工作的文件、信息，并不得进行拷贝备份。

离职保密协议书范本甲方：___________乙方：___________ 身份证号：___

第四点则要求离职人员已交还相关工作的文件、信息，并不得进行拷贝备份。

　　1、劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决

最后再补充未尽事宜的解决途径、争议解决办法、协议的效力。协议效力的有效时间一般为两年、三年。最后离职人员应本人签字并按手印

就您最后补充说过的公司很小,也不规范,本人认为,那就是目前法律执行上的空白了,虽说公司在法律上是没理

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员工离职保密协议应该怎么写

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员工离职后保密协议书甲方：湖北国升科技有限公司乙方：孟然身份证号码：120221199302091421家庭住址：天e68a847a686964616f31333433623764津市宁河县宁河镇鲁庄村北街16号现居住地址：宜昌市伍家岗区香城尚都鉴于乙方在甲方任职期间已经知悉或掌握甲方的商业秘密和客户信息，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内容。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动关系为了保护甲方正当合法的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规本着平等、自愿、公平、诚信的原则甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密义务和竞业*义务经充分协商一致后共同订立本协议以资信守。一、保密期限及范围第一条乙方保证无论以何种原因离职乙方离职之后应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的或者虽属于第三方所有或持有但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。第二条本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。包括但不限于：一、技术信息主要包括甲方所销售的产品信息、客户信息、客户相关账户等等。二、经营信息主要包括合同内容、客户信息、营销计划、定价政策、合作企业、合作渠道、产销策略等等。三、管理信息主要包括公司文件、财务预决算、统计报表、人事档案、薪酬政策及未公开的人事、财务信息等等。四、乙方在本合

公司要求离职人员签署保密协议，有没有道理？

用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3、市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4、财会人员、秘书人员、保安人员等。

《劳动法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动法》第二十四条　竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

保密协议里面不一定要明确写明经济补偿给予多少。法律有规定，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。

扩展资料：

保密协议的内容：

1、保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。

2、明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。

3、保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。

4、明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。

5、谨慎约定竞业*条款：竞业*条款有可选择性，如果约定竞业*条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。

6、确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。

《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高e68a84e799bee5baa631333431353433不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国劳动法（2018年修正本）

财务人员离职保密协议是怎么样的呢

保密e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333363393664协议指协议事间告知另书面或口信息约定向任何第三披露该等信息协议负保密义务事违反协议约定保密信息披露给第三要承担民事责任甚至刑事责任

保密协议般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款保密协议单保密协议双保密协议单保密协议指另单面负保密义务协议

保密协议内容

1.保密协议形式：双签定保密协议合同条款

2.明确保密协议主体：保密事项、内容、员

3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议期限

4.明确双权利、义务：约定何使用商业秘密、涉及商业秘密职务归属、文件保存与销毁式等内容

5.谨慎约定竞业*条款：竞业*条款选择性约定竞业*条款需要明确约定期限义务、经济补偿标准等等

6.确定纠纷管辖机构：约定需要说明确定纠纷管辖机构管辖机构要唯性能既约定选择仲裁机构约定选择院

保密协议律责任

1.于违反保密协议造严重事我刑规定侵犯商业秘密罪

【律依据】

第二百十九条 列侵犯商业秘密行给商业秘密权利造重损失处三期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造特别严重处三七期徒刑并处罚金：

（1）盗窃、利诱、胁迫或者其手段获取权利商业秘密；

（2）披露、使用或者允许使用前项手段获取权利商业秘密；

（3）违反约定或者违反权利关保守商业秘密要求披露、使用或者允许使用其所掌握商业秘密

2.用单位与劳者签订保密协议约定劳合同解除或终止劳者承担保守相关商业秘密、知识产权及竞业*义务用单位按月支付经济补偿劳者违反约定应按约定支付违约金

看间约定保密间等等

签订保密协议的员工离职证明怎么开

签订保密协议员工的离职证明，除注明解除劳动合同时间外，还需特别注明竞业*两年的时间*

员工离职拒绝签离职保密协议怎么办

公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后百两年不得从事相关职业合法，如果签了，则必须在竞业*期限内（一般2年）不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三度条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业知秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者道经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业专*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定属。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。