在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：1)社团活动

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。下面教大家如何按照STAR法则制作简历。

材料/工具

无

方法

situation：明确相关经历及任务的背景：是什么类型的；怎样产生的；当时情况是怎样的。

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:S

Task：要达到什么目标；完成过程中涉及什么环节及流程。

STAR法则是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result

Action：采取的行动：针对这样的情况进行的分析；决定的行动方式及采取的步骤。

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result

Result：结果：描述结果怎样。

1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容

挖掘闪光点：在开放性问题事件模块中找出自己能体现的这些能力，如辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。在描述工作职责和工作业绩的时候将每件事都用STAR形式写出，将每一件重要的事情都做成一张表格。

STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是Sit

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怎样按照STAR法则制作简历

在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：

1)社团活动 职务 时间所做事情 

2)在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情

3)与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）

STAR法则应用

Situation:事情是在什么情况下发生

Task：你是如何明确你的任务的

Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格

挖掘闪光点

开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个e5a48de588b6e79fa5e9819331333337393030开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。

写进简历

以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。

在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。

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如何使用STAR法则写自己的简历

其实STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发copy生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的zhidao作文模板。

如何使用STAR法则写自己的简历

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生zd

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这回样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方答式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是

如何使用STAR法则写自己的简历

STAR法则百是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官度使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。使知用STAR法则来编写自己的简历道也就是说从情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)这四个方面来描述自己过内往经历，展现在简历上，容利于HR更好的认识求职者。

star法则实例

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答。

但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个e68a84e79fa5e9819331333433616235月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。

在写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历。

扩展资料：

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作。

1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。

2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作项目 （Task），这个工作项目最好与所应聘工作相关。怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result)。

3、相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请举一个实例说明团队能力。要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明。

参考资料来源：

百度百科-STAR法则

百度百科-STAR面试法