辞职要签保密协议，如果用人单位依法支付保密费，保密协议是合理的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月...

法律分析：离职是否必须签保密协议，由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议。除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业义务。在...

法律主观：辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议...

一、员工离职后还要签订保密协议吗员工离职后,可能会涉及到签订保密协议。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期...

劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以...

法律分析：需要看用人单位和劳动者的合同约定，用工单位可以与员工签保密协议并约定竞业条款，但公司需要向员工支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...

是的，员工在离职后仍需要遵守保密协议。保密协议是雇主和员工之间的合同，约定员工在离职后对公司的商业机密、专有技术和商业秘密等信息进行保密。这些信息可能是公司的核心竞争力和商业机密，泄露可能会给公司造成不可挽回的...

法律分析：离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护...

为了避免此类危险的发生，就会让你离职签保密协议，防止你在职场中说一些不该说的话。如果你签订了保密协议，而在职场中透露前公司的一些机密文件，从而让前公司产生不必要的利益纠纷，那么前公司就会根据这份保密协议让你进行...