工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...

工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业...

工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

法律主观：公司提出解除劳动合同按照每满一年补偿一个月的月平均工资的标准进行赔偿，公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照每满一年补偿一个月的月平均工资的标准双倍赔偿。法律客观：申请工伤认定后，如果劳动者提出与...

法律分析：员工在工伤期间是可以解除劳动合同的，这个要和公司进行商量。一般都是可以的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。就单位而言对于工伤期间的员工是不能单方面随意解除劳动关系的，...

法律主观：劳动者在工伤后丧失或部分丧失劳动能力的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。被鉴定为五至十级伤残的劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次...

法律分析：工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话,用人单位一样是可以解除劳动合同的。工伤后是否可以解除劳动合同2一、工伤鉴定后可以解除劳动...

法律分析：工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付...

工伤人员解除劳动合同法律分析：工伤人员解除劳动合同有下列情况：1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同；2、如果当事人因工致残，并且被鉴定为...