工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同的，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位...

工作中员工受轻微伤应去医院就诊。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办...

法律分析：如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

工伤后，不想上班的，可以按照旷工处理的，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇...

如果是上班过程中非工人主观原因造成的受伤，那其实相当于是工伤，那这样的情况下，不管是出于企业的管理还是人性化来讲，应该是仍然全额支付工资吧。第2种情况，如果工人是在工厂以外发生的受伤，导致不能来上班的话，那其...

如题，我想知道:员工工伤后不来上班也不解决工伤怎么操作

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受若遭受工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动者属于疾病或者非工受伤的，劳动者依法...

法律分析：工伤不上班，工资正常发。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

1、公司员工工伤治愈（已经权威机构鉴定）后以伤未好不来上班，公司可以先通知其回公司上班，如果通知后，仍未上班，可以按旷工解除合同，但是要支付相应的工伤待遇和未领取的工资。2、法律依据《广东省中山市中级关于审理...

您好，您可以主张单方解除劳动合同的，同时您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！还可以要求其支付医药费，误工费以及护理费等费用的！