另一方面也会影响一些该有的工伤赔偿名目的赔付，所以总体来说，工伤鉴定期间最好还是不要离职。

不辞职好。员工的工伤鉴定结果下达之后,无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。不解除或终止劳动关...

发生工伤后不要辞职。发生工伤后不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：1、医疗费用：根据医疗机构的确定；2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资；3、住院期间护理费和伙食补助...

不辞职比较好，根据相关法律规定员工工伤期间享有停工留薪期，继续上班可以拿到一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民...

工伤鉴定后如果伤情不严重的，还是继续上班最好。职工拿到工伤鉴定书后，可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工...

法律分析：不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险...

工伤鉴定后上班好还是辞工作好?经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要...

出了工伤以后，肯定是继续在公司干，因为在公司，出的工伤，领导是知道的，对你今后的工作上或者身体上有什么可以担待点，如果你离职去别的公司，假如工伤影响你工作的能力，那就会影响你的前途，这样不合算。

法律主观：工伤好后工作两年辞职，用人单位不需要赔偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

法律主观：劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、...