法律主观：用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲...

用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲裁时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委，如果对话录音被仲裁委认可的，用人单位...

即使是试用期解除或中止劳动合同，用人单位也应按照劳动合同法第50条规定办理相应手续（出具解除或终止劳动合同通知书），用人单位拒绝出据的，属于违法行为。你可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁（选择前项更快捷...

试用期被辞退仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁委在5日内作出是否受理的决定、被申请人提交答辩书等。在试用期员工被辞退一般是没有补偿的,除非公司存在过错,则要支付经济补偿。一、试用期被辞退怎么仲裁试用期被辞退仲裁...

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及节假日期间未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申...

试用期被口头辞退申请劳动仲裁流程是一致的，同时在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有...

试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休...

法律主观：试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。用人...

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护...

法律分析：试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、...