劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未...

体检啊，这些东西这些相关费用回扣的一个黑工厂才是这样的，这是和中介联合起来。甚至有的时候和那学校要联合起来就是诱骗学生去。上班，然后顾客过个三天或者是五天就开除，找个借口不合格开除了之后一个月又能学校的就业率...

违反法律规定的约定无效，你可以主张用人单位支付你同岗员工工资的80％的工资。协商不能解决时，可以申请劳动仲裁。

三天内想让员工做出业绩，这种公司做的业务肯定不是什么好行业，甚至是诈骗方面的业务，所以来钱快，但是量不大，如果在这样的公司呆久了，肯定会对自己产生不好的影响。既然被辞退了，那就果断的离开吧，没什么大不了的。

试用期七天突然公司说不合适，需提供不合适的证据或证明，即相应的试用期规定及招聘时已明确告知试用员工。否则就是违法的。涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动...

试用期也属于劳动关系期间。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。员工在试用期内被辞退的，用人单位应当在辞退员工时一次性结清员工的工资和报酬。在7天试用期内被解雇而不支付工资属于劳动争议。工人可以通过向劳动行政部门...

所以试用期被辞退，不一定就是说这个人不好，可能只是不合适。这样能及时止损，也能尽快地去寻找更合适的工作。试用期被辞退不是代表能力不行其实跟萱萱想法一样的人，应该有很多，特别是一些刚毕业的大学生，没有在社会...

劳动者在试用期7天期间被用人单位辞退，并且用人单位拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（...

在试岗期结束后，如果根据您的合同约定，您有权获得报酬，而公司不履行付款义务，这会构成合同违约。通常情况下，如果公司未按合同约定支付报酬，您可以采取以下一些步骤来保护自己的权益：1.与公司沟通：首先，您可以与公司...

用人单位与劳动者口头约定的试用期是无效的，用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。如果用人单位有证据能证明该劳动者不符合录用条件的，可以不需要赔偿金或经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条...