1、公司需要有证据证明你不胜任工作的，才可以辞退你。2、公司要求你辞职的做法是违法的，你可以拒绝。3、若公司不提供劳动条件，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明...

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由，以及是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。根据《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。...

试用期内,正常情况不会随便开人。如果是属于试用期违反单位相关规定,一般没有商量余地,直接可以让你走人,如果老板已有人选,,他也可以随便找个理由让你走人。这是小公司常有的事。大公司在这方面应该好很多,努力工作,做出...

合法了，怎么会不合法呢，人家给你说了六个月的试用期了，试用期没有满就让你走人，是正常的行为了，只是说有些工种试用期短而有些就会长点，但只要是属于试用期内，公司都有权利随时让你走人了，所以这是合法的。

您好！试用期过后直接口头形式让你走人，说明这里的“你”不符合该单位录用为正式员工的条件，或者领导认为“你”不符合该单位的录用条件。谢谢阅读！

你应该维护自己的权益，找当地劳动监察部门或单位所在地的劳动仲裁委员会申请，请求劳动仲裁委员会依法裁决单位支付给你工资。根据《劳动法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...

试用期没到让走人，这样做并不违法，但是这属于辞退，应当给予一定的补偿，如果不给补偿就是不合法的

很多公司让你入职，先不签合同协议之类的东西，做几天之后就让你走人的，有可能是因为想要让你们试入职的意思。意思就是当有几个人同时竞争一个岗位的时候，会让你们先试一下这个岗位，公司也会借此在你们里面找出最合适...

试用期本来就是一个对员工考察，让员工和公司互相了解的时间段，如果公司认为你符合条件了，那么让你走也是无可厚非的，想要保证自己的权益估计很难。所以你现在能做的只有两种：一种就是考核的时候好好干，让他们留下你；...