在试用期内用人单位觉得员工不符合要求，可以辞退，但是也不能随时可以让员工走人。许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方...

1、公司需要有证据证明你不胜任工作的，才可以辞退你。2、公司要求你辞职的做法是违法的，你可以拒绝。3、若公司不提供劳动条件，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的...

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由，以及是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。根据《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。...

这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人...

合法了，怎么会不合法呢，人家给你说了六个月的试用期了，试用期没有满就让你走人，是正常的行为了，只是说有些工种试用期短而有些就会长点，但只要是属于试用期内，公司都有权利随时让你走人了，所以这是合法的。

试用期本来就是一个对员工考察，让员工和公司互相了解的时间段，如果公司认为你符合条件了，那么让你走也是无可厚非的，想要保证自己的权益估计很难。所以你现在能做的只有两种：一种就是考核的时候好好干，让他们留下你；...

如果在你没有犯大错误的情况下，公司又对你不满意，肯定是会劝你离职的。你自己离职，公司不用担违约的责任，如果是公司去把你炒鱿鱼，那是一种违约，是要承担违约责任的，需适当赔违约金。在公司不想出这个钱却又不想...

你入职的这家单位应该不大，不然不会这么在乎一个试用期员工的去留。相关法律条款，试用期员工只需要提前三天告知单位即可离职，不需要写报告，也不需要等接替的人。而且公司必须支付这工作期间的薪水。但是，如果对方单位来头...

可以。如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违约责任的，但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。目的在于促进劳动...