可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，

告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁法律依据：《劳动合同法》第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的...

现在法治社会，一切证据说话。不存在什么反咬。他说你旷工，你拿出出勤或者请据，就可以不攻自破。

如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39...

一、被用人单位口头辞退了怎么办?员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的...

1、用人单位口头辞员工不具有法律效力，员工应继续按时上下班，避免公司以无故旷工的理由造成自己维权困难。2、保存好自己正常工作、考勤、劳动合同等证据。3、依照法律规定，用人单位辞退员工，应当出具书面的材料并办理相应的...

工人通过口头通知了公司离职，但被公司告知因旷工为由被开除，如果你有自己为矿工的相关证据，如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明，可以与公司，门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁，要求公司依据双方签订的劳动合同...

在这种情况下，如果你不上班，公司可以认为你是违反公司纪律或者认为你是旷工，并可以按照旷工解除你的劳动合同，不支付任何补偿。公司的这种做法符合法律规定，只是你不太懂的这些，被公司抓住了把柄。应当汲取这次教训。公司向...

所以，公司只能采取口头方式。其次，公司口头辞退你，你要怎么样做？1、你要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，否则，公司会向你下发旷工通知书，并以此为由，说是你旷工在先，违反公司规章制度，所以才会辞退你。2、在...