一、正面回答合法的。业绩达成目标奖金翻倍，业绩完不成本金归公司所有，这样是合法的。业绩不光是个人挂钩还要和组员挂钩和团队挂钩光自己完成了也没有用，完不成的人扣的钱给赢的人发奖金。二、分析业绩对赌一般是指股权...

一、公司与员工对赌合法吗1、公司与员工对赌不合法。具体如下：（1）作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责；（2）将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。2、法律依据：《中华人民共和国...

依法成立的就合法。根据查询法律快车网得知，员工对赌协议是依法成立的就合法，即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实，当事人有相应的民事行为能力，协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。

法律主观：对赌协议是合法的，其实质上属于期权的一种形式，在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。我国《民法典》规定，行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良...

法律分析：对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二...

公司要求员工对赌不合法。具体如下：1、作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责；2、将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。劳动合同的解除条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，...

法律主观：对赌协议是受到法律保护的。根据相关法律规定，合同的内容应当是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列...

对赌协议从表现形式上，又可分为：股权调整、股权回购和现金补偿等形式；从对赌内容上又可分为，对目标公司上市对赌；公司业绩对赌等。鉴于对赌协议对投资方具有抵御、降低投资风险的优点，现在也被一些企业经营中作为员工激励的...

2、股权调整型。即融资方未达到对赌目标时，目标公司将以无偿或者象征性的价格将一部分股权转让给投资方，投资方甚至会取代控股股东的控股地位。反之，投资方则以此形式转让一部分股权给融资方。3、股权回购型。即当目标企业...

法律分析：老板与员工对赌协议应当具备下列内容；1.双方主体身份信息；2.对赌协议内容；3.对赌协议期限；4.协议争议解决方式；5.双方签字按手印确认。6.协议签订日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事...