法律分析：不合法，作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。对赌协议就是收购方（包括投资方）与出让方（包括融资方）在达成并购（或者融...

依法成立的就合法。根据查询法律快车网得知，员工对赌协议是依法成立的就合法，即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实，当事人有相应的民事行为能力，协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。

法律主观：对赌协议是受到法律保护的。根据相关法律规定，合同的内容应当是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条...

法律分析：对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二...

如题，我想知道:对赌协议合法吗

公司要求员工对赌不合法。具体如下：1、作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责；2、将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。劳动合同的解除条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，...

法律主观：对赌协议是合法的，其实质上属于期权的一种形式，在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。我国《民法典》规定，行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良...

如题，我想知道:公司与员工签《对赌协议》是违法的吗?

这两个要素不同，所意味的风险内容和风险控制手段也就不同。(二)合理设定各项对赌指标，审慎确定对赌估值。对赌协议的业绩目标要设定在相对可控的范围之内，并辅助以必要的兜底条款或免责条款，还可以采用浮动股权比例条款...

1、只要依法签订，不存在无效情形，合法。2、对赌协议就是收购方与出让方在达成并购协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。如果约定的条件出现，融资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，投资方则行使一种权利。