法律分析：对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二...

法律分析：只要满足合同的有效条件的协议都是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以...

公司要求员工对赌不合法。具体如下：1、作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责；2、将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。劳动合同的解除条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，...

法律主观：对赌协议是合法的，其实质上属于期权的一种形式，在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。我国《民法典》规定，行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良...

依法成立的就合法。根据查询法律快车网得知，员工对赌协议是依法成立的就合法，即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实，当事人有相应的民事行为能力，协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。

如题，我想知道:公司与员工签《对赌协议》是违法的吗?

法律主观：对赌协议是受到法律保护的。根据相关法律规定，合同的内容应当是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列...

只要是出自于双方真实意愿的表达，并且合同条件公允，没有明显的不公平条款，对赌协议就有法律效力。

如题，我想知道:公司和普通员工签订对赌协议,这种行为靠谱吗?

一、个人之间对赌协议有法律效力吗?对赌协议其准确称呼应为“估值调整机制”,是投资者根据企业实际经营状况对投资条件加以,在对企业未来经营效益不确定的情况下,按企业未来实际经营绩效决定投资及其对价。对赌协议的产生...