法律分析：不合法，作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。对赌协议就是收购方（包括投资方）与出让方（包括融资方）在达成并购（或者融...

公司要求员工对赌不合法。具体如下：1、作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责；2、将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。劳动合同的解除条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，...

依法成立的就合法。根据查询法律快车网得知，员工对赌协议是依法成立的就合法，即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实，当事人有相应的民事行为能力，协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。

法律分析：不合法，可以向劳动局进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不...

法律分析：对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二...

法律主观：对赌协议是受到法律保护的。根据相关法律规定，合同的内容应当是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列...

法律主观：对赌协议是合法的，其实质上属于期权的一种形式，在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。我国《民法典》规定，行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良...

如题，我想知道:公司与员工签《对赌协议》是违法的吗?

不会。公司与员工有劳动合同关系，双方都应该按照合同约定各自履行义务，公司没有权利强制员工签订对赌协议，否则就是违法违规。

只要是出自于双方真实意愿的表达，并且合同条件公允，没有明显的不公平条款，对赌协议就有法律效力。