法律分析：被辞退不用写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无...

即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位还是会找理由辞退员工的。在多数情况下，用人单位会提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，...

因此,目前,很多单位的做法是,即便是员工违反公司规章制度,达到可以辞退的条件,很多公司也会与员工协商,谈判,最后以双方协商一致的情况下解除劳动合同,或者给员工留个脸面,让员工自己写辞职信。除非员工因为违反公司规章制度,给公司造成了...

1、公司一方解除劳动关系的,不需要辞职信的,辞职信是劳动者单方解除合同,给予用人单位书面形式的通知的,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...

这个时候,员工可以不用按照公司规定的辞职单来写,可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书,来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同,并且要写明被迫解除的理由。在这种情况下,这个被迫离职的通知书就是辞职手续的,所以我们...

辞职报告必须是自己写，体现的是本人的意愿，是本人主动要离开公司的。不能替本人写辞职报告，除非受员工委托。这里面牵涉到赔偿问题，辞职和辞退的问题，具体补偿明细如下：一、公司解除合同补偿1、自辞的，如果用人单位有...

法律分析：不需要，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，签订协商解除劳动合同协议，而且协议由公司拟定，用人单位与劳动者签字即可，办理完离职手续后，单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...

劳动者辞职是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者辞职应该提前通知单位；办理辞职和离职的流程如下1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交...

1/9页第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的...

口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职虽然也具有一定的法律...