可能也是因为他们难以忍受这种办公环境，或者是难以忍受这样的老板了，这也说明大家一定要敢于追求自己想要的，不要总是让自己受委屈，否则的话你的发展肯定也会受到相应的。

1、劳累过度，实在没有招架之力只好离去：一种可能是，工作有个新变动，老员工在以往工作的基础上，却实没有招架之力，只好做出离开的下策。这种情况下，一旦有一个起头离开，就会引会诸多跟多者。因为事实情况已经让老员...

所以老员工离职不仅仅是因为惰性，能力不行，有时触碰到了领导的利益，你也就很难有再有出头之日。2.没有提升发展空间在职场上，特别是对于中小型企业来讲，企业能够提供的资源和发展空间都是有限的。在一个地方呆的久...

而且对于老员工来说，很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给...

一旦抵触情绪开始积累，那就离辞职不远了。三、能力。一般优秀员工的工作能力比较强，在他的潜意识里满脑子里都是靠能力吃饭，不会主动去思考靠人际关系来吃饭。假使优秀员工考虑多了人际关系的话，那他就不是优秀员工而应该...

老员工辞职的原因有很多，有人说过：无非两个原因，一可能是干的不开心，二可能是钱给的不够多。这句话我觉得总结的非常到位。往细来说，辞职原因可能是：1、地方变动，比如换城市啥的。2、工作多年，已经积累足够经验，...

1，当老员工受到轻视的时候，就会想辞职。作为老员工来说，最希望获得的就是尊重。……但是在有的时候，工作单位里的人对老员工并不尊重，认为他老了、不中用了，这时候，老员工就会感觉被轻视，进而会产生出辞职的想法。

所以老员工当然是希望能够获得更多的福利和待遇，他们当然是会。辞职找一个更适合自己的工作。所以我们希望对于公司和企业来说，他们应该要为每个员工的福利和待遇好好的考虑。特别是对于这些老员工应该给他们更多的机会，并且要...

5、公司发展是比较稳定的。如果一个工作十年的老员工前来离职，原因主要有以下几个方面：1、工作一成不变，失去原有的激情和动力。2、个人业务能力提升较大而企业发展过慢，个人能力已突破现有职位，需要寻求新的发展空间。...

3.公司运营可能出现问题。每个公司的初衷都是为了留住老员工，但是考虑到成本，很多公司都坚持不到最后。特别是一些经营不善的企业，为了降低人力成本，会变相压榨员工，导致员工流失严重。如果一个企业员工频繁辞职，至少说明公...