被辞退不用要写离职申请，具体规定包括：1、公司和员工协商一致，可以解除劳动合同；2、解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的；3、如果公司命令员工写离职申请，员...

被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。2、法律依据：《...

被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，若签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在...

被公司辞退不需要写离职申请。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据相关规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。...

法律分析：被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

不需要。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这...

法律主观：劝辞职有补偿，辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续，才能依法维护自己合法权益：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员...

法律分析：被辞退不用写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，...

法律分析：公司辞退员工不需要写离职申请表，员工主动离职时需要填写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...