法律分析：这个是违法的，除非劳动合同法规定的情况，员工犯错，对单位很坏的影响，用人单位可以解除劳动合同，可提前一个月书面通知解除劳动合同，其余情况都要支付补偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...

辞职报告，可以用纸和笔手工写，也可以用电脑打印。手写辞职报告，准备好A4纸或者便签纸，准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单，一般人事部都有这类表单的。

可与公司协商解决或向劳动仲裁机构提起仲裁。公司无法定理由辞退员工的，属于违法行为。可以保留相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或向提起诉讼。

违法，公司逼着你写辞职报告，就是想让你自动离职，自动离职公司是不用给予你任何补偿的，但公司要求你离职，他是需要给你补偿的，公司这种行为肯定是违法行为。

留下证据，录音啥的都可以。不能写辞职报告，公司让你走就让公司开掉，一般都是协商好的。协议离职，既不是自动离职也不是公司开除。

一、非自愿离职被要求写自愿离职怎么办1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与公司协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲...

你可以拒绝写辞职申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下，擅自调整工作岗位或待岗，你应当立即向公司提出书面异议，并提起劳动仲裁。照目前情形分析，公司欲辞退你，你也无需顾虑太多，未有诉诸法律才能切实维护自己的合法...

可以申请劳动仲裁，因为他这样是属于侵犯了你的工作权，你完全是可以仲裁然后获得赔偿金。

如果不愿意辞职，单位强迫，当事人可以去劳动行政部门投诉。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》...

公司诱导员工写辞职，是单位不续签，则需要对员工进行经济补偿。与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但...