领导也出现显著的缺陷，例如抓大放小不足，很多事管得太多太细；理论与实际融合不足，有一些事过度理想，推进工作非常容易悬在空中，让属下感觉担心、疑惑、上下并不是，有很强的不适感；偶有非专业指引内行人的状况，到...

四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还...

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立...

女性在政治领域中发展存在的劣势：第一种劣势是女性对权欲的自我。一些女干部对自己的能力估计过低，制定的奋斗目标太小，容易自我满足，甚至有些女干部害怕成功，不愿当先进、做女强人，担心因社会曝光度高而给配偶带来...

1、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多。2、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当。3、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康发展。领导干部行使的权利1、决策权：领导干部有权...

缺点：做事不给情面，狠，很少讲究关系人情。有时候带点死板。优点：比较关心下属，凡是考虑的多些，特别是生活方面，不会太强求或者带逼迫性质。

领导干部个人主要特点和不足如下：1、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，...

女的绝大多数胸怀都不足宽阔，为人处事并不像男领导干部一样豁达，一直小肚鸡肠，不爱交际。女领导心高气傲心强。女领导无论主抓哪块工作中，一般求胜心非常强。工作中老想向前干，对属下规定非常高，会给属下非常大...

因此，我认为女领导在这方面是很有优点的，也很值得学习培训。领导干部规律是永恒的，领导是一个社会群体中最有韵味、最聪明或最强大的人，领导往往可以变成领导干部。必有其出色独到之处。在职场上，不缺有克己奉公、选贤...

5、工作细节把控不足：对于部分具体工作的操作流程或细节管理上尚存在疏漏，需要更加严谨细致地对待每一项工作任务。领导干部考核的作用：1、识别与选拔作用：通过对领导干部的全面、客观、公正的考核，可以准确识别和评价干部的...