经验不足，能力缺乏。1、经验不足：由于年轻干部刚入职，缺乏工作经验，导致容易出现失误。2、能力缺乏：年轻干部的综合能力存在一定的不足，造成工作效率低下。

二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是...

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立...

1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提...

对于一些年轻干部缺乏全局意识和未能深入思考组织的未来发展等问题导致的职业素质欠缺和团队合作不足的现象，应加强组织和平台的思想引导，鼓励新干部在工作中承担更多的责任和角色，帮助他们更加理性地评价自己的工作表现，不断...

各级组织和领导干部一定要思想，与时俱进，消除部分组织单位的用人顾虑，坚决抛弃论资排辈和凭个人好恶用人的陈旧观念和错误做法，全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处，...

年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足，但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静，在处理具体纳税事务时，有时缺少耐心、静力、定力，会造成部分纳税人不满。3.干得多，钻研少。年轻干部由于自...

因为，任何的过失都与自身的不足有着直接的关系。弥补不足虽然是一个过程，但这个过程越短越好。只是希望直面这些问题，对年轻干部来说有益无害。放下虚荣，抛弃私心，对过失和不足拿出正确的态度和勇气，年轻干部就会向着...

有的认为现有班子成员年龄不大，文化程度不低，不必过多强调选拔年轻干部，顺其自然能选多少算多少；有的搞平衡照顾，任用一个人就要考虑年龄、资历、任职时间与之相当的一批人的安排问题；少数领导干部怕后来者居上占了自己...

那么,作为年轻干部,在遭遇“冷板凳”时,该如何面对呢?第一,要保持清醒头脑,及时把自己调整到抗“冷”状态。“冷板凳”之所以不好坐,一则因为坐的时间长,有可能坐一两年、四五年,甚至更长时间;二则因为不舒服,因为“冷板凳”既冷...