青年干部队伍目前存在以下问题：1.服务意识非常薄弱，工作作风不端正。一些干部存在积极主动的服务意识欠缺，办事推诿、拖拉，且不敢坚持原则和承担责任。2.工作质量和效率较低。一些干部虽然积极工作，但工作质量和效率较低。

1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提...

经验不足，能力缺乏。1、经验不足：由于年轻干部刚入职，缺乏工作经验，导致容易出现失误。2、能力缺乏：年轻干部的综合能力存在一定的不足，造成工作效率低下。

一、年轻干部的选拔培养存在的问题（一）年轻干部综合素质参差不齐。一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，起到...

存在的问题有缺乏相关工作经验和工作压力大，具体如下：1、缺乏相关工作经验：信访工作需要具备一定的法律知识和沟通能力，而年轻干部缺乏相关工作经验和技能，难以胜任信访工作岗位。2、工作压力大：信访工作涉及到各种复杂的案件...

针对干部监督方面存在的一些问题，应该重点在以下几方面下功夫。（一）进一步健全组织部门的干部监督管理工作机制。一是充分发挥干部监督信息员的作用。要进一步加强与干部监督信息员的联系和沟通，广泛了解干部队伍中出现的苗头性...

缺乏基础能力的问题过于追求学历和职称的年轻干部缺乏实际工作经验，没有扎实的基础能力，处理工作中的问题缺乏自己的见解和方法。这种情况导致他们在高压工作环境中无法胜任。缺乏职业素养的问题现实工作中，一部分年轻干部存在...

一、作为年轻干部在工作中存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关和党支部组织学习及党校...

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立...

2、晋升台阶客观存在，年轻干部提拔缓慢。《领导干部选拔任用条例》明确规定了干部选拔任用的学历和任职年限等，在一定程度上给年轻干部提拔设置了明确的任用台阶。与此同时，行政单位同级别领导岗位间又存在权责差异，权力分配的...