现实工作中，一部分年轻干部存在党性观念淡薄、职业素养欠缺，以及缺乏应对复杂局面的应变能力的问题。他们处理问题的方式、表现出的态度和行为往往与职业规范和职业道德相悖，给组织和形象带来了不良影响。思想认识上的问题在年轻...

具有高学历和专业素质、热情高涨和责任心强等优点，存在缺乏经验、主观性强和耐心不足等缺点。税务分局青年干部拥有较高的学历和专业素质，能够很好地掌握税收和法规，熟悉财务、会计等专业知识，同时还具有较强的执行力和...

一、年轻干部的选拔培养存在的问题（一）年轻干部综合素质参差不齐。一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，起到...

而另一方面，由于缺乏淘汰机制，一些不称职干期占位，也导致优秀年轻干部很难到岗晋位。2、晋升台阶客观存在，年轻干部提拔缓慢。《领导干部选拔任用条例》明确规定了干部选拔任用的学历和任职年限等，在一定程度上给年轻干部...

一、作为年轻干部在工作中存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关和党支部组织学习及党校...

各级组织和领导干部一定要思想，与时俱进，消除部分组织单位的用人顾虑，坚决抛弃论资排辈和凭个人好恶用人的陈旧观念和错误做法，全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处，...

因为，任何的过失都与自身的不足有着直接的关系。弥补不足虽然是一个过程，但这个过程越短越好。只是希望直面这些问题，对年轻干部来说有益无害。放下虚荣，抛弃私心，对过失和不足拿出正确的态度和勇气，年轻干部就会向着...

日常管理监督不严格，有的单位个人有关事项报告查核不一致率偏高，个别干部涉嫌档案材料造假，有的人才流失问题比较突出，年轻干部储备不足。整改措施：1、制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标...

在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中...

思想上的缺点和不足总结,总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,以下是我为大家整理的思想上的缺点和不足总结范文,仅供参考。思想上的缺点和不足总结1工作中有非先进性的表现,思想上有...