4.思想观念需要更新。一些干部存在不识大体、眼光短浅的问题，往往只为本单位工作，不注重推动整个行业的发展。5.培养选拔标准不够科学。在年轻干部培养选拔中缺乏科学的标准，往往只看外表，不重视内在素质，忽视能力和思想...

一、年轻干部的选拔培养存在的问题（一）年轻干部综合素质参差不齐。一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，起到...

对反映领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，应区别不同情况认真处理；对一些难以查清的，可要求反映人向组织回复有关情况；对那些经查弄虚作假、隐瞒事实、欺骗组织的，要给予严肃处理。同时，对...

3、单位领导思想不够，选人用人观念陈旧。一些单位领导对于加快培养选拔年轻干部工作重要性认识不够，缺乏紧迫感和责任感。有的认为现有班子成员年龄不大，文化程度不低，不必过多强调选拔年轻干部，顺其自然能选多少算多少...

诫勉期满，对工作积极，成绩突出，干群认可的年轻干部解除诫勉；对改进不明显的年轻干部继续进行诫勉或免职。五要完善回访制度。对新提拔任用的年轻干部，组织部门要定期与不定期到所任职单位了解其工作和生活情况，帮助解决存在...

学生干部存在的问题与不足如下：一、缺乏对国家形式、现实国情和校情校史，学校现状的了解与把握。所以导致开展的工作与形势的需要不合拍，也就是平时所说的“工作没有把握住重点”，甚至有可能导致出现严重的方向性错误。

有的还只是苗头性问题，但其消极影响和后果不可低估，长此以往，必将严重影响团的形象，贻误我们的事业。我们必须清醒地认识团干部作风建设中存在的突出问题，下大气力、下苦功夫加以解决，切实加强团干部作风建设。

2.制度建设有缺失。有的单位在干部选拔任用工作中，虽然建立了相关的制度，但还不够完善和规范。3.工作落实不到位。有的单位在干部选拔任用工作中，存在重选拔任用、轻管理监督的现象，对干部的日常管理和监督不够严格。4...

二是部分年轻干部的品行和能力素质存在缺陷，理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，缺乏应急处变和处理复杂问题的能力。三是年轻干部队伍结构亟须优化，相当一部分年轻干部缺乏基层和艰苦环境的历练，工作经历比较单一。四是一些地方和...

那么，如何更好地培养年轻干部快速成长呢？一是要让年轻干部深入基层，到一线去历练，不断从实践中积累经验，增长才干。只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地认识基层、了解群众，才会对人民群众有深厚感情，才有基础成长为...