要建立健全干部谈话制度，通过经常与干部谈话，更加深入地了解、掌握干部的思想、工作情况，特别是在干部职务发生变动、遇有婚丧嫁娶等个人重大事项、有犯错误的苗头以及在廉政问题上群众有反映等情况下，要及时找干部谈话，提醒...

一、年轻干部的选拔培养存在的问题（一）年轻干部综合素质参差不齐。一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，起到...

年轻干部应该注重职业素养的提高，以提高个人职业道德、行为规范、工作方法等方面的素质。引导年轻干部从组织意义、全局意义出发思考问题，有意识地提高自己的工作水平，塑造较好的工作形象。加强思想教育对于一些年轻干部缺乏全局意...

加强思想建设、完善培养机制。加强思想建设：年轻干部要努力培养时代使命感，时刻牢记自身所肩负的责任。不仅要克服畏难情绪，更要主动担当作为。完善培养机制：单位要重视年轻干部的成长，发挥好传帮带的作用，加大业务骨干的牵头引...

1、建立正确的职业观念：年轻干部应树立正确的职业观念，明确职责与使命感，理解自己在组织中的角色和责任，注重个人成长和专业发展。2、提升领导力素养：年轻干部要加强领导力的培养，包括自身管理、团队合作、决策能力、沟通...

第一，要有持之以恒的精神对年轻干部来说，学习是一个长期的需要付出辛劳的过程，不能心浮气躁、浅尝辄止，而应当先易后难、由浅入深，循序渐进、水滴石穿。必须努力把学习养成自己的第一习惯，并终身坚持这一习惯，以...

有极少数干部存在对工作没有热情,对生活缺乏激情,不思进取,不求上进,在工作中不求有功,但求无过,领导交办的工作,按部就班,甚至遇到问题或错误时,只要不是原则问题,就持无所谓的态度。二、年轻干部在工作中存在的问题。年轻干部在...

第三，提升修养，自我约束。作为年轻干部，尤其是基层的年轻干部应加强自身修养，慎小事，拘小节，筑牢防线；应学习沟通技巧，注意沟通方式，避免群众误会；应见贤思齐，听取建议、虚怀若谷。这样才能获得群众赞誉，利于工作开展。

我非常认可这项，一方面，这是对事业负责的良政善政。当前在年轻干部身上，存在种种脱离实际、不能吃苦、不敢担难的问题。为了应对这样的问题，安排干部下基层锻炼，必将加速干部成长，让我们的事业薪火相传。另一方面，...

一、年轻干部廉政风险分析总体而言，青年干部在抵御廉政风险方面存在着诸多的脆弱性，主要表现在以下几个方面：一是廉政自律的意识不强。青年干部刚走上工作岗位，未曾接受系统的廉政教育，缺乏较为深刻的廉政意识，或者虽有一...