现实工作中，一部分年轻干部存在党性观念淡薄、职业素养欠缺，以及缺乏应对复杂局面的应变能力的问题。他们处理问题的方式、表现出的态度和行为往往与职业规范和职业道德相悖，给组织和形象带来了不良影响。思想认识上的问题在年轻...

经验不足，能力缺乏。1、经验不足：由于年轻干部刚入职，缺乏工作经验，导致容易出现失误。2、能力缺乏：年轻干部的综合能力存在一定的不足，造成工作效率低下。

一是理想信念不纯。有的年轻干部发展市场经济的意识增强了，抵御腐朽思想侵蚀的意识却淡薄了；有的年轻干部分不清马克思主义和非马克思主义的界限，在一些重大的政治原则问题上认识模糊，缺乏应有的政治敏感性或政治鉴别力。二是...

（三）思想观念程度不够。在干部培养的过程中，我们发现一些年轻干部是存在一些问题的。比如：工作经历简单，出了校门就进机关的门，对国情、民情缺乏深入了解，缺乏艰苦环境的历练，缺乏对国情、党情变化的了解，这样就...

存在的问题有缺乏相关工作经验和工作压力大，具体如下：1、缺乏相关工作经验：信访工作需要具备一定的法律知识和沟通能力，而年轻干部缺乏相关工作经验和技能，难以胜任信访工作岗位。2、工作压力大：信访工作涉及到各种复杂的案件...

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立...

一、作为年轻干部在工作中存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关和党支部组织学习及党校...

针对干部监督方面存在的一些问题，应该重点在以下几方面下功夫。（一）进一步健全组织部门的干部监督管理工作机制。一是充分发挥干部监督信息员的作用。要进一步加强与干部监督信息员的联系和沟通，广泛了解干部队伍中出现的苗头性...

与此同时，行政单位同级别领导岗位间又存在权责差异，权力分配的权重不同，干部晋升因而又普遍存在“隐性台阶”，造成年轻干部提拔必须在虚职实职间多次转换，晋升过程不断延长。3、单位领导思想不够，选人用人观念陈旧。一...

考生开始答题:这类年轻干部在工作中的状态总结起来大概有五种类型:慢条斯理“悠着干”、敷衍轻慢“应付干”、墨守成规“照着干”、私利当头“看着干”、不思进取“推着干”的问题慢条斯理“悠着干”。年轻干部是基层...