而子公司招聘则是由各子公司自行组织，招聘标准和程序存在一定的差异和灵活性。2、合同签订：央企集团合同制员工是与集团直接签订劳动合同，而子公司招聘的员工则是与子公司签订劳动合同。

出身，待遇方面。1、出身方面。很多企业形成了一种观念，就是总部招聘的在感觉上更正统，而分公司招聘的则是偏房的孩子。2、待遇方面。总部用利更大，分公司只有执行权，没有决定权。

2、其子公司单独招聘指的是某个公司名下的子公司以自己的名义单独发布招聘信息的行为，也就是单独进行人员招聘。

如果按你说的都是和子公司签订劳动合同，那只是招聘的主体有所不同，子公司可能是自主招聘，集团公司招聘后也是会调动到子公司工作的。所以没什么太大的区别。

理论上是没有区别。但实际操作上往往有所不同。首先在出身方面。很多企业形成了一种观念，就是总部招聘的在感觉上更正统，“流淌着王室的血液”。而分公司招聘的则是偏房的孩子。其次在待遇方面。正因为出生不同，那么延伸...

第一：集团招聘分到下属单位去和子公司招聘基本没有多大区别，因为都是要通过集团审批的，因为现在重庆水务是上市公司，必须要上报集团审核的。第二：肯定是集团的正式员工。第三：待遇是肯定有区别的，就看你分配到那一个子...

集团招聘是把你放到分公司，好比北京分公司，东北地区等等，不能保证你具体的工作地点，当然你要是提前谈好还可以，要写在就业意向书上面再就是子公司招聘不一样那个能说哪个公司要你就去哪因为是公司自己招的发了...

国企集团编和下属公司都是要跟上属单位申请指标（一般是财政局国资办）。区别是集团编是由国资办组织招聘，而下属公司则可以由集团直接组织招聘。工资待遇有一定区别。待遇相关文件都有明确规定。

不差。国企集团和子公司待遇都差不多，工资在4000左右，周末双休，节假日休息并且还有节假日礼品，工作每天8个小时，入职就办理五险一金，因此国企集团和子公司待遇是差不多的。国企一般指国有企业。国有企业，是指和...

子公司入职不需要统一招考。根据查询相关公开信息显示，一个公司的各个子公司之间是相互的，包括子公司的人员招聘等都是进行的，并非统招。