出身，待遇方面。1、出身方面。很多企业形成了一种观念，就是总部招聘的在感觉上更正统，而分公司招聘的则是偏房的孩子。2、待遇方面。总部用利更大，分公司只有执行权，没有决定权。

分公司和总公司招聘是分开的。分公司没有权力自行招聘员工。因为分公司不是一个经营管理的公司，只是母公司的一个派出分支公司，只能按照母公司的具体要求，进行生产运营，没有财务权，人事权和核算权，所以在用工上...

理论上是没有区别。但实际操作上往往有所不同。首先在出身方面。很多企业形成了一种观念，就是总部招聘的在感觉上更正统，“流淌着王室的血液”。而分公司招聘的则是偏房的孩子。其次在待遇方面。正因为出生不同，那么延伸...

肯定不是完全一样啦，总部和分公司的晋升前景不同。但是到手的工资奖金是差不多的。

分公司人力资源不，招人需要总公司批准。查询boss直聘招聘网得知，有的分公司人事部要求到总公司再面试一次，看人后再决定，这个流程一般会比较长。一般是总部HR处理招聘业务，分部HR负责安排入职。有的大公司是需要总公司...

如果按你说的都是和子公司签订劳动合同，那只是招聘的主体有所不同，子公司可能是自主招聘，集团公司招聘后也是会调动到子公司工作的。所以没什么太大的区别。

1、总公司对招聘要求更高：这是一个很常见的情况。每个公司的招聘标准不同，总公司可能对应聘者要求更高，包括专业技能、工作经验、综合素质等。2、其他竞争者更胜一筹：你可能在分公司面试中表现很优秀，但总公司面试中...

区别是一个是高富帅，一个是屌丝。

分公司老总签字就能被录用。待遇当然是不同的，主要是职位不同总公司的级别要高。待遇总公司好，发展前途也是总公司好，总公司的主管到分公司就是高管了，我工作的分公司就有总公司来的高级领导。

集团招聘是把你放到分公司，好比北京分公司，东北地区等等，不能保证你具体的工作地点，当然你要是提前谈好还可以，要写在就业意向书上面再就是子公司招聘不一样那个能说哪个公司要你就去哪因为是公司自己招的发了...