另一种是老总或某个说了算的人也做考官，但他是其中的主考官，虽然好几位一起打分，但最后还是他一锤定音。也有个别的就是一个人负责面试，一般是他基本上就定了。不过大多数是由人力资源部和应聘部门领导讨论决定。通常...

不是呀。这种事都是各业务自己报人数和要求，公司层面再根据实际情况核准，最后人事负责招聘，后面的面试环节肯定是要其他人参与的，因为不是人事部用人，没那么大权力

人力资源部门是负责招聘的，后面的面试得人力资源主管和应聘部门主管在场，然后如果你通过了他们的面试，他们就会写面试评价报告，报上一级的主管，上一级主管最后决定

1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工...

国企校园招聘应聘的人事，人事部办理手续，还需要专门儿负责的负责人可以管理。可以说了算。

因为国企的总经理是制度的制定者和执行者，有权对公司的人员进行安排录用。国企招人因为国企的总经理是制度的制定者和执行者，有权对公司的人员进行安排录用所以要总经理同意，国企就是属国家所有的企业单位。

应该是董事长说了算。但是有些分管领导是下面的领导，也会背后违背董事长的意思。

参与面试的每一位面试官都有一定的决策权。国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免...

不需要。国有企业招聘不需要通过人社局，两者之间没有任何关系，企业的人力资源部管的是企业内部的人事，地方的人事局管的是当地党政机关的人事工作，国企招人一般不经过地方人事局，但要根据国家招聘国企人员，人社局是要...

国资委。国企归国资委管，国资委派人去当董事长，董事长再找总经理管理国企。因此，国企是国资委入编制说了算。国企的编制是企业编制，企业编制是指企业内部正规的编制。