自然根据社会招聘进到到了一类企业单位，难度系数确实非常大，一般情况下她们公布社会招聘，要么就是是那种急缺类高技术端专业人才。因为他们相对应职位的工作人员很有可能种种原因离开这个职位，但在企业内部又没办法破格提拔，...

国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！

可是国企难度也很大啊，原因有很多，一个是特殊环境下，失业率很高，竞争激烈；第二个是今年毕业生太多了，达到了1076万，就业内卷程度太高，这些国企岗位僧多肉少的状况表现地尤为明显；第三个就是国企基本上都不社招，即使...

机会总是留给有准备的人，想跳槽需要提前做好各种准备最后总结一下，通过社会招聘进入国企虽然很难，但只要提前努力，做好准备，还是会有机会的，因为机会永远只留给有准备的人。我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一...

什么岗位社招进国企的机会更多？一是计算机岗位。大多数国企由于单位性质原因信息化人才培养不足，多数业务外包为主。而最近几年加强提倡信息化建设，信息类人才缺口也就很明显了。二是公文文书类岗位，俗称写材料的国企对此需求...

实在是需要社会上的人才的话，一般也会通过人才引进的方式走绿色通道，引进一部分的技术人才，而不是会通过社招的方式，所以目前想通过社会招聘的方式进入国企或者是致命性的国企，困难程度是非常大的。

国企难不难进还得因人而异。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来。容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏...

如果你在大学毕业的时候没有进国企那么就有点难了，特别是你毕业的院校和学的专业不对口就更难了。这种情况你只能社招进去，国企一般是很少社招的，岗位都是一个萝卜一个坑，除非是有人离职，特别缺人时才会去社招，要求也...

国企很慢的半个月很正常不用担心，你可以骑驴找马，先找别的。如果要你，你再去。1、进入国企需要一定的能力，专业，学历，经验，有点难。2、国企要承担社会责任，每一年都会招工，主要是招专科以上的应届生，主要考核三...

一、国有企业的社会招聘根据自己的需要而定国有企业的招聘，大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后，人才招聘已经基本上全部的公布，一般来说上半年国有企业招聘人才的话，基本上都是属于合同员工，这是因为...