国企招聘由公司人事部门具体负责，招聘信息公开；报名截止后，经初步筛选，合格者公司通知其参加下一阶段的笔试、面试阶段，根据考核成绩，由专门的招聘工作领导小组（或公司管理层）集体研究后，明确最后的备选名单；人事部门组织...

另一种是老总或某个说了算的人也做考官，但他是其中的主考官，虽然好几位一起打分，但最后还是他一锤定音。也有个别的就是一个人负责面试，一般是他基本上就定了。不过大多数是由人力资源部和应聘部门领导讨论决定。通常...

事业单位录用人员由门负责。国有企业也是有编制单位人员进入由其上级主管部门负责，一般是国资委。是的，入编制是需要考试，面试通过后到人社局再到编制办的

国企校园招聘应聘的人事，人事部办理手续，还需要专门儿负责的负责人可以管理。可以说了算。

不是呀。这种事都是各业务自己报人数和要求，公司层面再根据实际情况核准，最后人事负责招聘，后面的面试环节肯定是要其他人参与的，因为不是人事部用人，没那么大权力

国有企业的人事任命有严格的流程，不是某一个人可以说了算的。1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。2.每个岗位的员工，...

1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是...

国有企业需要多少人的编制，应该由国企内部的人事管理部门制定，或者是所在国企上级管理部门的人事部门决定，我是这样理解的。

这种公司转正由人力资源部通知。国企员工一般试用期为6个月或1年，试用期到的时候，要写转正申请，交人力资源部考核，考核合格即转正。国企转正就是国有企业招聘的试用期间人员，试用期满，双方都感觉满意，就可以转为企业正式...

要的国企的招聘流程：第一，上报计划给国资委包括招聘人数和学历专业经验等条件。第二，发公告，收集简历，达到一定规模，就组织考试。我们单位主要招收硕士以上，可以不笔试直接进入面试环节。第三，面试，有上级部门派纪检及...