假设对方是在欺负你。如果他把工作给你，而自己摸鱼，并且没有任何指导你的意思，那八成是为了欺负你。这时候要怎么办呢？直接和对方开诚布公的谈一下，这事超出你岗位范围内，并不属于你的工作，希望对方能够收敛一点。当...

一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了...

1、你一直在这一职位很多年，没有优异的销售业绩，必须换一个有工作能力的了假如你这些年仅仅不追求无功功率，但求无过的工作责任心，没有作出较为优异的销售业绩，一直平淡如水得话，那么你这一职位的可代替性就十分强。

真是这种情况的话，如果你暂时没有离职的打算，那就主动找领导沟通一下，即便你不愿意去新的岗位，也不要直接拒绝，可以先接受，只要能将本职工作踏踏实实做好了，领导说不定也会既往不咎重新重用你的！实在不行，就等...

至少表面上要保持热情，用热情对待新员工，对领导采取积极的态度。在新员工面前不应该有负面情绪，要积极向新员工展示领导和公司的好。其次，要牢牢把核心业务抓在自己手里。新来的员工是来偷老师的，都走了。你还想要什么...

有好几种可能，一个是想对你委以重任，把更重要的工作任务交给你，所以你当前的事肯定要转交给别人，另一个可能就是要架空你，觉得你之前没有好好工作，或者能力不足，让你无事可做，最后自动离职。

即节约资产又提高工作效率。但你这一职位在不用加人前提下加入，这说明领导干部对你的工作质量换句话说工作效能有观点，想和你终止合同，但怕压力赔偿费，因而分配一个人来当“负责人”，逼你主动辞职，无需支付违约金。

2、你得罪领导了，他又不能直接辞退你，只能变相让你辞职了来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走的意思吗？你仔细想一想，是不是你得罪了某位领导，或者公司最近对你有意见了。如果是这个情况的话...

假如你并没有提到，领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备，终究人工成本太贵的。本身职位不重要。在一家企业里老总通常最看重的也是优秀人才，能给她产生使用价值的优秀人才。倘若自己是从业的那类换了谁都一...

反正不管如何，遇到调岗，是比较正常的，要有心理准备。也要能理解。因为也许当你哪天走上领导岗位之后，你也会对下面的人进行调岗。二、遇到调岗怎么办1、如果你不想调岗，你就直接和领导聊吧，告诉他情况。一般而言...