一般来说，领导会把重要的工作交给心腹，如果你发现自己手上的工作很重要，那说明领导把你当自己人了。二、他为你谋划出路位置不一样，接触的新戏也是不一样的，通常领导对于看重的人，会为你谋划一条好走的路，让你少走...

第一、在出差的时候让你一起随同，这个信号其实是非常明确的，当领导准备去外地找客户协商业务的时候，实际上对于员工没有任何的戒备之心，领导之所以信任你，一方面是因为员工的能力可以帮助他度过很多的艰难险阻，另外一方面也...

领导把你当成心腹，并不会表面上和你体现的特别亲近，你们两个人之间的关系是比较微妙的，更多的一些交往和互动，都是在幕后的，都是被其他员工或者是其他同事所看不到的那种。

骨干和心腹都是一个领导不可缺少的左膀右臂，他们两个之间也不是水火不容的关系，领导应该两个都会选，因为作为一个领导，管理一个大公司的话，没有骨干，自己公司的业务就跟不上，但是没有自己的心腹的话，也很难在公司...

领导想要重用一个人，所给出的信号会因为领导的做事风格不同而不同。对于某些领导来说，严厉可能是一种信号，而对于其他领导来说，严厉给出的信号可能恰恰相反。具体的信号判断，要当事人根据自己对领导的了解来识别这些信号...

经常与你谈心说一些你不知道的事情，特别在公司在职场中一些不可告人的秘密，同时也愿意让你帮忙处理不同事情这样就是完全信任你把你当心腹的表现

第六类人，就是那种老好人，对任何人的要求都笑脸接纳，为别人牺牲不少，但却得不到别人与领导的赏识，把很多不能完成的任务压在自己身上，到头来心中的委屈和难受发泄在家里。这类人是工薪阶层的大多数，是社会的中坚分子...

1、执行需要：领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处。2、隐私需要：谁都有自己的私事要处理，这个时候交给...

1.领导都有领导力，就是因为能指挥手下的人，这是必须的2.工作要开展和进行，当然领导要有领导能力3.一般喜欢在第一时间响应领导的号召，就是您所谓的心腹

而这个时候之前领导留下来的那些心腹，当然就是首要开刀的对象了。这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了...