你好，如果老板是口头承诺给你奖金，现在不给了，这个也没有办法，如果是在劳动合同上约定你可以获得奖金，现在老板不给你奖金，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁。

1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。2、调解。合同纠纷的调解，是指...

从你们经理的角度来说兑现给你们一万元的奖励这个是奖励，不兑现这一万元的奖励这个他的权力，他有这个权力给你们这个一万元的奖励，他也有权力不给，因为无论是职场还是官场，说话不算数这个是做领导的权力，如果说你有这...

法律分析：一般可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的是公司...

那你要看这个承诺有没有文字合同，或者证明，如果有，那么公司这样就是违法违规。如果只是口头说说，没有证据，那就不好说了。

【法律分析】可以依法上诉。口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束，除非依照法律规定或对方当事人意，口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或除。这也符合民事法律...

1、口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；例如：电话投诉到当地...

如果是口头答应给你们奖励，后来不给了，这只能说明公司不重承诺，领导不守信用。并不涉及到违法，所以提请劳动仲裁也是没有用的。只能和公司自己协商解决。

这个要具体情况具体分析，如果公司给员工发放奖金有书面的承诺或者能够以公司相关的奖励办法作为支撑，那么是可以申请劳动仲裁,要求单位支付相关的补偿。如果有申请劳动仲裁的打算，前期需要搜集奖励证据,如录音,人证等,协商索要不...

一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放...