可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三...

公司一直拖欠提成不发承诺奖金可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单...

员工可以与公司协商，协商未果的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。老板答应的年终奖不给的具体解决措施:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资;2、有欠...

年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的。一、年终...

1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构...

一、上班没签合同不给工资去哪投诉上班没签合同不给工资可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资;如果对仲裁结果不服，可以依法向人民提起诉讼。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工...

口头约定的年底双薪不发可以私底下找到公司的相关负责人,和对方进行协商解决,主要还是因为口头协议并没有书面的,如果有其他的证人或者是其他的证据,可以通过仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。一、口头约定的年底双薪不发怎么办?

例如在会议上说好的但是在文件中会附加一些门槛和条件，但员工没有细读，到了发奖金的时候才知道，所以公司说好没什么用，只有当你有实质的证据，而你也确实有资格拿到，那才能算，不然的话都不好办。

通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和...

法律分析：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个...