入职时谈的绩效奖金入职后没了，离职不可以找劳动仲裁申请补偿，只是口头协议没有合同。

如题，我想知道:公司口头承诺的奖金如何追回

那要看有没有合同，如果只是口头承诺那是没有用的，只有签下了合同，那你才可以申请仲裁。

口头约定需要证据证明,如果不能证明要看你们合同的约定。如果有证据,不兑现的话可以申请劳动仲裁,向有关部门投诉举报。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个方面：第一，...

你好，如果老板是口头承诺给你奖金，现在不给了，这个也没有办法，如果是在劳动合同上约定你可以获得奖金，现在老板不给你奖金，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁。

口头承诺的又不是书面的承诺，没有强制性的。书面可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的...

1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资;2、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额;3、年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据...

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的提成、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的...

法律主观：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同，根据人力资源和社会保障部的文件规定，确立劳动关系的证据可参照下列凭证：（一）工资支付卡或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会...

如果仅只是对你一人，确实很难找到证据，如果是对大多数人及新入职的，那么，应该可以找到证据，可以找一个人去应聘，同时备好录音设备！