就是说你在实习的期限内，你解除了合同关系，就是没按合同要求来，人家只给你工资的80%，实习期的合同满了，你就被转为试用期，这个时候工资会全发给你。

试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。区别为：1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%;2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老...

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

全额工资是在执行工资的基础上再加上各项补贴和奖金的总额。因为已经注明你的全额工资不包含职务补贴，那么你的全额工资就应该是不含职务补贴的其他补贴和奖金以及执行工资相加的总额。这个总额的80%就是你的试用期工资。

试用期全额的公司好。根据查询相关公开信息，员工在试用期内，试用期工资不低于转正后的80％，试用期工资全额发放意味着社保和公积金全额由公交缴纳。

转正后有80％工资，剩余的20％按绩效考核评分给。满分120分最低60分要满分才基本拿到6500所谓的转正底薪

1、一定是你很优秀，给她留下很好的印象，想要留住你这个人才。2、你这个岗位也许没有试用期。这样的说法，只是让你能感受公司对你的重视，还是偏向要留下你。是好事。

试用期工资是全额发的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象...

试用期工资一般不发放转正后的工资。一般按照转正后工资的80%发放。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...

首先单位只能和员工约定一次试用期，员工在入职之后进入试用期，工资不得低于同岗位工资的80%。如果和单位协商一致，也是可以领取全额的。法律规定是可以只发放80%，不代表只能发放80%。依据《劳动合同法》第二十条劳动者在...