1、一定是你很优秀，给她留下很好的印象，想要留住你这个人才。2、你这个岗位也许没有试用期。这样的说法，只是让你能感受公司对你的重视，还是偏向要留下你。是好事。

不合理，根据劳动合同法，员工试用期是根据每个单位面试时谈的工资而定，并不能是新员工试用期扣除百分八十的工资，是不合理的哦

不合法，工资应当在办理离职手续时一次性付清。你可以向当地的劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期做了十天也是有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...

试用期三天也是有工资的，试工两天老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始工作了，就存在劳务关系，工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，...

就可以要求公司进行补缴，虽然员工还在试用期内，但是企业依然要承担给员工缴纳保险的义务，因为劳动者他是在给企业做事双方是存在劳动关系的，而企业没有这个权利逃脱相应的责任，员工可以依法对企业进行举报。

引言：小编认为，试用期的工资还是应该照常发放的。但是可以相比正式期的工资更少一些。这种处理方式既可以满足打工人想要在巨大付出之后也有一点点收获的心理，也可以减少老板的金钱损失。如果试用期不通过的话，那么试用期的...

之前工资加成应该不是一个员工工作上调。所以工资只有80％是不合理的。公司辞退员工应当按照规定给予员工劳动报酬，公司没有权利克扣员工工资，这种情况可以咨询劳动部门获得相关法律法规的解释。工资少发肯定是吃亏的。

劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1...

一、试用期期间，用人单位一样需要支付劳动者工资。二、试用期工资不得低于合同约定工资的80%。如果没有签订劳动合同，可以参考用人单位相同岗位的工资标准进行结算工资。三、无论是劳动者单方提出离职，还是单位辞退，用人单位...