法律主观：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规...

法律分析：全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪其中包括各项福利待遇全勤奖加班费另算；全薪制，就是在非个人主观...

全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪，其中包括各项福利待遇，全勤奖，加班费另算。工资支付包括如何计发在制度工作时间...

就是说你在实习的期限内，你解除了合同关系，就是没按合同要求来，人家只给你工资的80%，实习期的合同满了，你就被转为试用期，这个时候工资会全发给你。

1、全薪是指每个月的基夲工资加上其他补贴费用的叫全薪。月薪是指每个月按规定的工资基础数。2、月薪指基本工资，不包含额外收入，而全薪则是指员工在工作期间的全部薪资，包括基本工资，津贴，补贴，奖金等各种收入。

转正后有80％工资，剩余的20％按绩效考核评分给。满分120分最低60分要满分才基本拿到6500所谓的转正底薪

全薪应该是指无责任底薪其中包括各项福利待遇全勤奖加班费另算；底薪应该是有责任底薪包括福利待遇全勤奖提成另算但是完不成任务就拿不到全部底薪。2.工资全新是正式用语、法律用语，而底薪是生活用语，不正规的说...

1、一定是你很优秀，给她留下很好的印象，想要留住你这个人才。2、你这个岗位也许没有试用期。这样的说法，只是让你能感受公司对你的重视，还是偏向要留下你。是好事。

试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。区别为：1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%;2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，...

试用期工资就是试用时的工资，税后税后所发放的工资。税前工资=基本工资+综合津贴+公积金（部分）+绩效奖金正式工资就是转正后的工资。