法律主观：一般合同自然终止没有经济补偿金，双方另有约定的除外；劳动合同期满未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。法律客观：1.合同自然到期，...

法律分析：1、劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...

劳动合同自然到期终止是否有补偿金，具体情况如下：1、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金；劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动...

法律主观：劳动合同自然到期，如果劳动者主动提出不续签，是没有经济补偿金的。如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的，则劳动者可以获得经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...

法律分析：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

合同附期限终止的，到期后合同的权利义务就会终止，不再具有法律效力，双方履行时各自义务的，此时不存在赔偿问题。但如果合同终止时，一方没有按合同的约定履行合同义务，造成另一方损失的，受损失的一方可以要求对方赔偿，合同...

法律主观：如果合同终止属于违约的情形，那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失，违约方要承担相应的违约责任；如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形，此时双方对此都无需承担责任的，没有赔偿。根据《民法典》第五百六十七条...

合同到期后离职是否有补偿金视情况而定：1、劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金;2、劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资;3、劳动合同到期...

劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民...

合同到期离职有补偿金。合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。离职时需要...