合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

具体如下：1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资，劳动者不想续签可以直接离开，不需要支付经济赔偿；2、公司同意续签，但是压低工资或者增加工作内容，即便劳动者不愿意续签，

法律主观：员工合同到期，如果员工要求签订，单位不予续签，那么单位需要支付员工经济补偿。如果员工本人意愿不予续签，那么是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期...

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。.2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；.3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。...

合同到期个人不续签的话一般是不会得到任何的经济补偿;但如果是劳动者做了违法的事而使劳动者不愿意续签的话，那么就会可以向用人单位申请经济补偿，都些劳动法都是有所规定的。一、合同到期个人不续签有补偿吗?如果员工...

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;...

是没有失业金的。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件，合同到期劳动者自己不续签而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位...

1，合同到期后，用人单位维持或者提高原工资福利待遇，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。2，合同到期后，用人单位降低原工资福利待遇，劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算...

【法律分析】：合同到期了自己不续签有赔偿。是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...