有补偿，劳动合同到期如果是单位提出的，那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由员工主动提出的，那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是如果是单位提出的不续签，且给出的续约条件低于续约之前的，那么是需要对员工进行补偿...

原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。

签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，若劳动者存在有关情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付...

签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿...

法律主观：一年一签的合同到期是否有补偿的规定：1、劳动者提出续签，用人单位不同意的，用人单位一般需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一年一签的合同到期没有补偿。根据查询相关公开信息显示，动合同到期后，双方达成了新的劳动合同，且新合同签订满一年，那么在新合同到期后不再与劳动者续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

法律分析：一年一签的劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...

一年一签合同到期辞退员工是没有补偿的。合同到期后辞退没有补偿，但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的，合同期内辞退补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

一年一签的合同到期如果不续签的话，有没有补偿，要分情况讨论：未续签劳动合同期间，应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下...

一年一签的劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式...