合同到期15天才通知不续签是不合法的。劳动合同到期时终止的，一般不需要提前30天通知对方。决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。但如果是用人单位主动决定不续签的，需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿...

法律主观：合同到期不续签的，不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，到期不续签的，公司只需向劳动者支付经济补偿金，并依法为劳动者办理离职手续即可。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

法律主观：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...

提前通知不续签是否有赔偿金情况如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；3、如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的...

15年3月合同期满公司提前30天通知不再续签合同了，公司要支付补偿金吗？您好！按现行劳动法规规定，劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应该支付劳动者补偿金。补偿金是按规定标准计算的：工作每满一年发一个月工资，不...

1、合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动...

“合同到期,公司提前一个月通知你不再续约”即按劳动法规定提前30天通知你,并不是提前解除,而是到期终止。《劳动合同法》第四十四条:终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:(一)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而...

法律分析：不需要。合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...

一、合同到期提前通知不续签有赔偿金吗合同到期公司提前通知不续签有补偿,需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的,公司也需要支付经济补偿,经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法...