1、劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。2、弊端就是容易出现违法情况，比如企业与员工签订二次固定期限劳动合同到...

综上所述，劳动合同一年一签的好处为企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人...

法律分析：一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济...

劳动合同一年签一次对用人单位不利，在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济...

一年一签的话，签两次后单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，这对于劳动者有利，对于企业是有弊是不能随意炒劳动者，一旦炒的话就要支付经济补偿。依现在的《劳动法》对于企业来说无论怎么签，只要签了劳动合同就不...

无论是一年一签还是三年一签，对劳动者是非常有利的。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现...

一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无...

由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。二、签劳动合同注意事项有哪些1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护...

一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现...