劳动合同到期后公司单方面辞退员工的做法需要支付赔偿金，赔偿金也是按照之前的工作年限计算的。这意味着法律上不允许公司以劳动合同到期为由辞退员工，这时候辞退员工，在法律上跟违法辞退员工的性质都一样。员工本人可以决定不...

合同到期辞退员工怎么补偿1。劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。2。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果...

公司以合同到期辞退是不合法的，如果公司是无故进行辞退劳动者，那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金，但是如果是劳动合同到期，用人单位不进行续签，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限，以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金...

法律分析：劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动...

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均...

合同到期辞退员工要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来赔偿，如每工作满一年的，按照一个月工资的标准支付赔偿金，需要注意的是，如果劳动者的工资高于当地职工平均月工资三倍的，按照三倍来计算。一、合同到期辞退员工...

用工单位不能仅仅以派遣人员合同到期为由辞退员工，这是因为派遣工与其它员工一样，在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工，就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和...

劳动合同到期被辞退怎么赔偿需要按实际情况判断，具体如下：1、劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

(六)法律、行规规定的其他情形。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。二、公司可以辞退员工的情形员工有下列情形之一...