在1%。根据公开信息显示，截止2022年10月8日，华为共招聘OD2356人，转正的只有240人。所以转正通过率在1%。华为od是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。OD和正式员工的区别：1、没有股票，2、工卡...

百分之九十八。华为是全球领先的ICT信息与通信基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。华为试用期转正通过率百分之九十八，只要你没有犯大错，服从安排，一般试用期...

50%。华为od规定是50%的转正通过率，看自己能否坚持下去，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

华为德科试用期为6个月。有导师带你,一般都是高你2个Level的华为自有员工,基本都是部门大牛。德科，华为OD，据说加入都是华为精英，应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了普通岗位的招聘通道，基本入职华为...

只要能力够用，都可入职。入职华为od一个月的员工表示小组内气氛比较好，没有od和正式工区别对待的问题，工作流程上更多的通过流水线进行工作的下发和指派，如果不熟悉的问题可以直接问组内同事，大家都很耐心地进行解答。

不高。华为od转正率不高，为10%的转正机会，关键还得看个人是否能进入优秀行列。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

如果已经进入了试用期，那基本上就不会淘汰了，所以不要太担心。但如果发生某件关键的错误事件、重大违规，肯定还是会88的。总的来说和其它公司都差不多。

这家公司，有很多分公司，陕西的，浙江的，上海的，都有。很多小伙伴接到的华为OD面试邀约，都来自这家公司，和华为没有什么实际关系。这家公司做什么的呢，百度搜一下就能看到简介。如下图：这家公司在招人时会告诉你，...

现在要求gm和邮件审批，后续加班缩紧恐被白嫖3转正之类，不要相信hr鬼话，目前10000+只转正了一百多人，当前要求是绩效A，满一年，通过专业级考试，所以所有人基本都在疯狂考专业级，但等到你od新入职满一年后，考过...

华为od天天招人是因为有很多人离职，项目也在不断发展，缺人手干活。华为OD英文全称是OutsourcingDispacth模式，是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘，18级以下都为OD模式。OD...